Helse

Hovedformålet med helsesektoren er å sørge for at folk lever bedre og lengre. De selskapene som klarer å tilby tjenester og produkter som kan sikre bedre livskvalitet og økt levealder vil kunne lykkes godt i fremtiden. For å lykkes med dette trengs det gode ledere.

Utfordringer og muligheter

Helsesektoren i Norge forventes å få en kraftig vekst fremover. Mange av de som fremover vil ha behov for helse- og omsorgstjenester er også villige til å investere penger i egne tjenester.

Vi har derfor allerede sett en vekst i private helse- og omsorgstjenester i Norge. Det å tilby tjenester som gir økt livskvalitet og livslengde, vil også være tjenester sektoren vil oppleve betalingsvilje for.

Også i helsesektoren er digitalisering veldig aktuelt. Ikke bare for produksjon og distribusjon av medikamenter, men for hele sektoren vil teknologiske fremskritt gi nye muligheter i årene som kommer.

Vi ser en stor satsing på helse- og velferdsteknologi, og helse- og omsorgstilbydere kan i større grad ta i bruk teknologi for å forenkle arbeidsprosesser og medarbeidernes hverdag. Dette gir større kostnadseffektivitet og mulighet for å gi mer helse for de samme pengene. Vi ser en rekke selskaper som nå spesialiserer seg på å levere teknologiske løsninger innenfor helsesektoren.

Økt bruk av teknologi gir også økt risiko for data på avveie. Helsesektoren er underlagt strenge reguleringer både rundt pasientbehandling, medikamentbruk, -testing og -utvikling, og behandling av helseopplysninger. Trygg behandling av dette, og overholdelse av offentlige reguleringer, er derfor viktig for hele bransjen.

En av de største utfordringene for helsesektoren er at den i stor grad har mennesker som knapp ressurs. Det er ventet at denne knappheten vil øke kraftig i tiden fremover. Selskapenes evne til å finne nye ikke-menneskelige ressurser og å utnytte de menneskelige ressursene bedre blir derfor viktig fremover.

Krav til fremtidens ledere

Helsesektoren bygger på noe helt annet enn mange andre bransjer. Helsesektorens formål er å gi helsefremmende tjenester, enten det er snakk om økt livslengde eller livskvalitet.

En grunnleggende forutsetning for å være leder i helsesektoren er at man deler dette ønsket og at man identifiserer seg med dette samfunnsansvaret. Det handler om å forstå hva helse er, hva etikk er og hvordan dette skal prioriteres opp mot økonomiske resultater. Evnen til å balansere dette er helt grunnleggende som leder i helsesektoren.

Det er også viktig at man som leder i helsesektoren legger til rette for innovasjon og nyskapning. Det vil fremover oppstå en knapphet i menneskelige ressurser, og evnen til å utnytte disse ressursene best mulig, vil kunne være avgjørende for å lykkes.

BackerSkeie har lang og bred erfaring med rekruttering av ledere til helsesektoren. Vi jobber blant annet med klienter innen:

• Sykehus og andre behandlingsinstitusjoner
• Pleie- og omsorgstjenester
• Hjemmetjenester
• Helse- og velferdsteknologi
• Medisinsk og farmasøytisk produksjon
• Medisinsk utstyr
• Apotek

Les mer om hvordan BackerSkeie jobber med lederrekruttering her.

Hvorfor velge BackerSkeie for din lederrekruttering?

Spesifikk bransjekompetanse: Gjennom rekruttering av en rekke ledere til helsesektoren har våre erfarne konsulenter opparbeidet betydelig ekspertise. BackerSkeie kan bransjen.

Plasseringsevne og nettverk: Vi har lang erfaring med å få de riktige kandidatene interessert på relevante vilkår. Vi har en sterk merkevare i markedet og et bredt nettverk av kandidater og informanter vi bringer inn i hvert oppdrag.

Kvalitet og erfaring: BackerSkeie har over 15 års erfaring i markedet, og har gjennom det opparbeidet seg en robust og innovativ metodikk for rekruttering av ledere til klienter med høye krav. For å levere de beste kandidatene har vi en grundig prosess og benytter oss av kvalitetssikrede verktøy. BackerSkeie kan rekrutteringsfaget.