|
- Noen ganger er det nødvendig å lete utover nærområdet for å finne riktig kandidat til en stilling. Dette sier Rachel Ramsvik, Managing Partner i BackerSkeie Stavanger. Til tross for at dette kan være den beste løsningen, er det mange utfordringer som arbeidsgivere må ta hensyn til når de velger å utføre et nasjonalt eller internasjonalt søk.
- Vi forteller alltid våre klienter at det er lettere å finne en parkeringsplass enn et nytt hus, sier Ramsvik. · Arbeidsgivere må være forberedt på å hjelpe kandidaten med flytteprosessen og kanskje også husjakten. I dag er folk mindre fleksible og villige til å flytte på seg ettersom det kan innebære både tap av penger på huset de eier og sosiale relasjoner / tilknytninger. Noen bedrifter kjøper hus/ eiendom til kandidater for å gjøre flyttingen enklere.
· Familiesituasjonen må også tas med i betraktningen. Når noen er gift / samboer og kanskje også har barn, må andre faktorer vurderes. Blant annet hvorvidt ektefellen kan få en passende jobb i området dersom denne ønsker det, og i forhold til barn: er det skoler / barnehager i nærheten? Når en kandidat vurderer å flytte på seg geografisk, er det svært viktig at familien blir involvert i beslutningsprosessen.
· En annen løsning er å tilby kandidaten mulighet til å pendle fra hjem til jobb. Dette kan være en god løsning når det kombineres med hjemmekontor, da det lar den ansatte være tilstede på jobb så ofte som nødvendig, og tilbringe tid med familien utenom. Trass i at pendling er en god løsning for mange arbeidstakere, er det en del arbeidsgivere som ikke ønsker å ansette pendlere. De oppgir mange årsaker til denne motviljen, blant annet faren for at kandidaten vil ønske å jobbe hjemmefra ofte og være for lite til stede; at de vil være lite fleksible; og til slutt se seg om etter en annen jobb hvor de slipper mye reisetid. For noen arbeidstakere er pendling et kortsiktig mål, enten vil de etter hvert flytte nærmere jobben med hele familien, eller så vil de slutte. For andre er det en livsstil, og de kan pendle mer eller mindre hele sitt yrkesaktive liv uten problemer.
· En av de største utfordringene ved å flytte til et nytt sted på grunn av jobb, er å finne seg til rette, kanskje særlig for ektefeller/barn som ”følger med på flyttelasset”. Det kan også være en utfordring for ukependlere, som opplever at de ikke har noe sosialt liv etter jobben i ukedagene. Det er derfor viktig å la kandidaten besøke arbeidsstedet, gjerne flere ganger før de bestemmer seg/flytter. I tilegg kan man vektlegge å vise kandidaten rundt i byen for å gi han / hun et inntrykk av hvordan det er å bo og leve der. Enkelte bedrifter har egne programmer/opplegg for nyansattes ektefeller. Da kan de få hjelp til jobbsøking, praktisk informasjon (særlig for dem som flytter fra et annet land) og å treffe andre i lignende situasjon.
Stavanger Aftenblad, 24.3.2010
|