|
- Hagen, Røkke og Reitan er eksempler på hva den enkelte leder betyr, sier Cato Backer, Managing Partner i BackerSkeie AS.
BackerSkeie - som jakter markedets mest talentfulle ledere og spesialister - er fast bestemt på at en organisasjons suksess avhenger av rett rekruttering. Managing partner, Cato Backer, mener hovedoppslaget i den seneste utgaven av Kapital viser hvor viktig ledere er for en organisasjon.
- Hagen, Røkke og Reitan er eksempler på hva den enkelte leder betyr – og er eksempler på ledere som virkelig selv kan rekruttering. Rett rekruttering er kanskje den mest effektive strategien til selv å gjøre karriere for en leder, sier Backer.
Han peker på at rett og gal rekruttering skaper og ødelegger verdier for milliarder hvert år. Imperier og konsern skapes og går til grunne på grunn av rekruttering. Ingen annen enkeltbeslutning er mer strategisk og påvirker organisasjoner mer enn rekruttering.
- Men rett rekruttering er vanskelig for de fleste av oss, og forbløffende ofte overlatt til magefølelse og irrasjonalitet. Forbløffende fordi det er så viktig for oss alle. Forbløffende også fordi det er relativt enkelt å øke kvalitet på prosess og kandidat, fortsetter Backer.
Han viser til at det å benytte seg av et rekrutteringsbyrå gir et mye større og bredere tilfang på relevante kandidater, samt en strukturert analyse av - og rådgivning rundt - de enkelte kandidatene.
- Dette oppdager stadige flere ledere, sier Backer. Selskapets arbeid starter med å forstå kundens behov, videre med å kartlegge relevante kandidater og endelig til å kvalitetssikre og tilrettelegge dialogen mellom utvalgte kandidater og klient.
- Vi har et stort og levende fagmiljø som gjør at vi til enhver tid er i dialog med svært mange dyktige ledere. Dette tjener alle våre kunder indirekte på, sier Backer.
BackerSkeies klienter er alt fra globale og børsnoterte konsern, til små innovative nyetableringer og nasjonale familieselskap.
- Vi har også stadig flere offentlige klienter som etterspør våre tjenester, sier Backer.
Spennet er stort, men med én fellesnevner:
- Våre klienter er oftest ledere som vet suksess avhenger av rett rekruttering, avslutter han.
HegnarOnline, 17.3.2010
|
|