|
De siste årene har det dukket opp stadig flere saker om folk som har forfalsket vitnemål og løyet i cv-en sin for å skaffe seg jobb. Dette er straffbart, og nylig ble en kvinne dømt til 18 dagers fengsel for å ha søkt - og fått - en jobb med et falskt vitnemål fra Norges Handelshøyskole (NHH).
Basert på mengden av medieoppslag ser antallet slike saker ut til å ha økt. Det kan tenkes at juksing og forfalskning av vitnemål er en økende trend. At flere enn tidligere gjør det. Også universitetene opplever flere juksesaker enn tidligere. F.eks saken ved jussfaktultetet ved Universitetet i Bergen i 2008, hvor flere studenter leverte påfallende like obligatoriske innleveringsoppgaver. Vil mer juks i utdanningen føre til nye kandidater i arbeidslivet med en lavere terskel for å «pynte på sannheten»? En annen årsak kan være at systemene er blitt bedre til å fange opp både juks på eksamen og falske dokumenter i ansettelsesprosesser. Dersom en person med falske papirer klarer å bli ansatt i en stilling, er det noe som har gått galt i ansettelsesprosessen . Bedriftene bør fokusere på god opplæring av de som skal gjennomføre intervjuer, og vurdere å benytte profesjonell støtte i rekrutteringsprosessen.
For en bedrift er det viktig å unngå feilansettelser, fordi en rekrutteringsprosess og opplæring krever mye tid og ressurser. Dersom den nyansatte i tillegg mangler nødvendig kompetanse, blir det flere kostnader i forhold til en ny rekrutteringsrunde. Dette er alvorlig, både fordi det er lovbrudd (dokumentfalsk og bedrageri), og det kan være direkte farlig å ha mennesker uten riktig kompetanse i mange stillinger. Det kan koste bedriften dyrt med hensyn til økonomi og omdømme dersom en slik ansatt gjør feil. For å unngå dette problemet, kan arbeidsgivere som skal rekruttere leie inn eksterne firmaer som kan gjøre en ekstra sjekk av finalekandidatene. Executive search/headhuntingsfirmaer tilbyr ofte også dette, og flere har innarbeidet grundige rutiner for slike oppdrag.
Stavanger Aftenblad, Februar 2011
|
|