Bør regionen hente folk utenfor Norge?

I vår bransje er det et konstant behov for å utvide våre grenser – tenke utenfor «vår andedam», og kanskje det aller viktigste; å tilføre verdier til våre kunder ved å finne de beste kandidatene – uansett hvor de enn måtte befinne seg. Stavanger er tradisjonelt kjent i Norge som internasjonal by, og dette er til en viss grad sant. Det er et internasjonalt samfunn her, bygget opp takket være fremveksten av internasjonale selskaper (særlig innen olje- og energinæringen). En god infrastruktur er på plass med internasjonale skoler, næringsforeninger, et bredt spekter av aktiviteter, grupper, ulike forum og aktive nettverk. Men et interessant og aktuelt spørsmål i forhold til Stavanger er: «Kan det tenkes at vi ikke er så internasjonale som vi tror?»

Mitt svar er: «kanskje ikke så internasjonale som vi kan være.» Det er et behov for å holde oss aktive og tenke langsiktig og alltid utfordre status quo for å kunne hevde oss som en internasjonal by. Dette er ikke mulig hvis vi ikke klarer å tiltrekke oss og beholde internasjonale topptalenter – og evner å lære av dem. Mange av våre kunder etterspør bransjens innovative kompetanse med henblikk på å hente dyktige, internasjonale kandidater til regionen og i enda større grad å hente hjem nordmenn i utlandet med solid internasjonal erfaring. Det er mange talenter utenfor våre grenser. Derfor kan det være mye å hente ved å få inn flere av disse for å beholde vår internasjonale status. Ved å være åpen for endringer, omfavne internasjonale erfaringer, utforske ny teknologi og innovative metoder, kan vi virkelig utvikle vår internasjonale kompetanse og Stavanger som en stor internasjonal aktør. Stavanger har en fantastisk mulighet til å bygge på sitt allerede sterke fundament for videre internasjonal virksomhet, partnerskap og vekst.