Hva er dine karriere-målsetninger for neste år?
Vi nærmer oss juleferien, en travel tid, men også en tid for å reflektere over fremtiden.I vår bransje er vi ofte drevet av sykluser gjennom hele året. Ferier,budsjetter, styremøter og planer. Vi merker at kunder ønsker å sluttføre prosjekter, og kandidater liker å starte nye muligheter etter ferien.Jeg vil oppfordre deg til å tenke over dine planer for 2011. Hva kan du jobbe med? Forbedre? Effektivisere, maksimere og utvikle? Har du ferdigheter som du kan bygge på? Arbeider du i et miljø som stimulerer til personlig utvikling og trivsel? Kan du forbedre din situasjon det kommende året? En personlig strategi er et godt utgangspunkt hvis du er i en situasjon hvor du vil skifte arbeidsgiver, det være seg grunnet et ønske om nye utfordringer eller andre årsaker.

Hva er viktig for deg? Vi jobber ikke bare for bedrifter, men også for enkeltindivider som sitter på kunnskap og erfaring de vil bruke på best mulig måte. For oss er det like viktig å hjelpe en person med å komme seg på rett plass, som det er å hjelpe bedrifter til å finne rette vedkommende for jobben. Med gode planer og riktig hjelpeapparat, har du de beste forutsetningene for å komme i mål med dine nye planer for det nye året.

Rekruttering har større innvirkning på suksess i en organisasjon enn noen annen enkeltbeslutning. Derfor er det viktig å ty til spesialister på rekruttering når det gjelder jakten på markedets fremste ledere og spesialmedarbeidere. Starten på et nytt år kan også bety starten på nye prosesser for enkelte bedrifter, og dette gjør ofte de første månedene av året ekstra spennende, også da med tanke på at mange har brukt ferien til å reflektere over egen utvikling og gjerne satt seg nye mål, som de har lyst å jobbe videre på/realisere når det nye året har startet.

Stavanger Aftenblad, Desember 2010