|
I rekrutteringsbransjen er det en enorm økning i forespørsler på våre tjenester og det er nok et resultat av større ordrer, potensielle oppkjøp, investeringer, endringer og behov for å skifte ut og få inn ny kompetanse. I dag er markedet i Stavanger i høy grad påvirket av internasjonale kriser og evt. justeringer i forhold til oljeprisen, og vi merker godt at ting skjer fort.
Det er viktig å holde fokus på kortsiktige og langsiktige planer, og ettersom terrenget kan endre seg bør bedriftene ha en plan med hensyn til rekruttering. Hvordan ser ordreboken ut for fremtiden? Har man kapasitet, og har man den riktige blandingen av kompetanse inhouse? Er fremtidens potensielle talenter innen rekkevidde, og hvordan ser ledergruppen ut?
Vi jobber primært med Executive Search, men tilbyr i tillegg sluttevurdering som en del av prosessen. Vi gjennomfører sluttevurderinger av eksterne kandidater, interne kandidater, hele team, og ledelsen. Disse vurderingene kan være utrolig kostnadseffektive på lang sikt i forhold til å lage en strategisk rekrutteringsplan. Resultatet blir at bedriften kan se hvilken kompetanse de mangler på et tidligere stadie, og klare å være i forkant. Bedrifter som ser fremover og ikke desperat trenger en spesiell type kompetanse på akkurat samme tidspunkt som alle andre, kan skaffe seg topp-talentene.
Stavanger Aftenblad, Mars 2011
|
|