|
Er motivasjonen for jobbskifte god, betyr det lite at du forlater et kjent selskap, mener hodejeger og HR-sjef.
Å jobbe for et stort selskap med et godt omdømme er attraktivt for mange som er ute etter å klatre på karrierestigen. Men hvordan blir du vurdert hvis du slutter i selskapet og jobber i en mindre kjent bedrift en periode? Cato Backer, partner og daglig leder i hodejegerfirmaet BackerSkeie, mener noen vil si imaget ditt blir endret.
– Generelt skaper slike overganger noe usikkerhet rundt hva topplederens resultater og motivasjon egentlig er, sier han til E24.
Viser dyktighet i nytt miljø
Men har resultatene vært førsteklasses i både det store og det lille selskapet, og er motivasjonen for valget av minste selskapet troverdig, kan et slikt skifte oppfattes som positivt, legger han til.
Backer utdyper dette med at sjefen har vist at han eller hun takler ledelse i selskap med ulik størrelse og i forskjellige faser.
-I dag er det nok en større aksept for en karriere som ikke er lineær, enn tidligere. Kunsten for en toppleder er selvsagt også å levere førsteklasses resultater i helt nye miljøer, noe som ikke alltid lykkes.
Får større ansvar
Solveig Hellebust er HR-Direktør i DnB Nor. Hun holder fast ved at kompetanse og dokumenterte resultater bestemmer om du er attraktiv eller ikke.
- Selskapets omdømme, kultur og hvordan de har lykkes i markedet blir selvsagt tillagt vekt. Men normalt er ikke dette alene avgjørende for kandidatene, sier Hellebust til E24.
Hun har personlig erfart at for enkelte kandidater er et jobbskifte til et mindre selskap fornuftig i en periode hvis de ønsker mer helhetlig ansvar.
- Jeg jobbet for eksempel i tre år i Telenor og rapporterte til konserndirektør for HR der før jeg jobbet fem år i et mindre selskap, Pronova BioPharma som HR- og kommunikasjonsdirektør. Dette i kombinasjon kvalifiserte til jobben jeg har i dag. Det er ikke sikkert jeg hadde kommet dit hvis jeg hadde blitt i Telenor, sier hun.
Hun avviser heller ikke tidligere ansatte i Dnb Nor som har vært dyktige og vil tilbake etter en periode i et mindre selskap.
- Det er igjen resultater og erfaringen de har bygget opp i mellomtiden som er avgjørende, mener Hellebust.
e24.no
|