|
Hodejegerfirmaet BackerSkeie har tatt stikkprøver på oppdrag de har gjennomført det siste året, og her har økningen i fastlønnen vært på 15 prosent.
- Det er liten variasjon i hoppene i fastlønnen. Endringer i den variable lønnen i form av bonus-og aksjeprogrammer er vanskeligere å fange opp, men her er nok hoppene enda større ved skifte av jobb, sier Cato Backer, managing partner i BackerSkeie.
Lønnshoppene er like store enten oppdraget er gjennomført ved annonsert rekruttering eller executive search. BackerSkeie gjør mest av det siste.
Gode resultater
- Bransjer hvor inntjeningen eller investeringsviljen er høy tilbyr nok de største lønnshoppene. Kandidater som tidligere har prestert og i dag presterer jevnt høyt over snittet, i tillegg til å ha det høyeste potensialet, opplever den sterkeste økningen i lønn, sier Backer.
- Økningen av fastlønn kan være store. Men det er nok særlig i den variable delen lønnsøkningen har vært størst. De fleste av våre kunder er svært resultatorientert og tilbyr ofte bonus-og aksjeprogrammer som et sentralt element i sine ansettelser.
- Vi har plassert kandidater som har økt sin kompensasjon med flere millioner grunnet eksepsjonelle resultater i ny stilling, sier Backer.
- Og talent har ingenting med alder eller posisjon å gjøre. Det handler mer om prestasjoner, resultater, potensial og ambisjoner, sier han.
Symbolsk verdi
- Hvor viktig er lønn for å få noen til å ta en ny stilling?
- Arbeidsgiver vil nok måtte akseptere at lønn er et viktig element, både den faste og variable delen. Våre kandidater har som regel attraktive stillinger i anerkjente selskap og miljøer, og det er alltid forbundet med en risiko å skifte arbeidsgiver. Videre innebærer en ny stilling ofte utvidet ansvar og store utfordringer, og alt dette peker mot en økning i lønnspakken.
- En lønnsøkning har også en symbolsk verdi i det at ny arbeidsgiver verdsetter innsatsen og kompetansen høyere enn nåværende arbeidsgiver, sier Backer.
Investering
Han påpeker at ikke lønnen alltid er avgjørende.
- Det hender at kandidater aksepterer lavere lønn enn tidligere. Praktiske forhold med reise- og arbeidsbelastning sammen med ønsket om å gå inn i nye bransjer, selskap og funksjoner kan være avgjørende.
- Hvorfor er bedriftene villig til å gå så mye opp i lønn?
- Rekruttering av talent er kanskje den beste investeringen et selskap kan gjøre. I et fritt arbeidsmarked hvor det er stor forskjell på kandidater med hensyn til resultater og potensial, vil det naturligvis også være stor forskjell på betingelser og muligheter de ulike arbeidsgiverne tilbyr, sier han.
Mest i oppgang
Backer skisserer at det nok er lettere å kapre en større lønnspott i oppgangstider.
- Hos arbeidsgiver er nok aksepten av lønnshopp generelt noe lavere i nedgangstider, sier han.
- Paradoksalt er jo at det kanskje er enda viktigere å ansette de aller fremste talentene, som makter å omstille seg, i nedgangstider. De fleste selskap leverer godt i oppgangstider, det er i nedgangstider svak ledelse er særlig tydelig og selskap går konkurs, sier Cato Backer.
HegnarOnline, 2010
|